Кого із неповнолітніх можуть взяти на роботу за яких умов?
За яких умов можна укласти договір з підлітком від 15 до 16 років Для укладання трудового договору з 15-річним працівником, який здобув загальну освіту, потрібна лише одна умова: трудовий договір має бути укладений для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди його здоров'ю.
Чи можна влаштувати неповнолітнього на роботу?
За загальним правилом, передбаченим статтею 63 Трудового кодексу РФ, укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. За наявності у підлітка основної загальної освіти або залишення неповнолітнім загальноосвітньої установи (відрахування тощо)
Ким можна влаштуватися неповнолітнім?
Декілька варіантів, куди можна піти працювати підлітку у 14–15 років:
- Промоутер. …
- Вигульник собак. …
- Листоноша або співробітник кур'єрської служби. …
- Двірник. …
- Офіціант. …
- Посудомийник чи прибиральник. …
- Помічник івент-менеджера. …
- Аніматор.
У якому віці можна влаштуватися працювати без згоди батьків?
Трудовий договір з неповнолітнім віком 14 років може бути укладений лише за наявності письмової згоди одного з батьків (піклувальника) (ст. 63 ТК РФ). У разі відсутності письмової згоди батька та неможливості його отримати трудовий договір підлягає розірванню за ч. 1 ст.