Коли не застосовується дисциплінарне стягнення?
Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності Порушення працівником трудової дисципліни через незалежні від нього обставини (недостатня кваліфікація, незадовільний стан здоров'я тощо) не тягне за собою дисциплінарної відповідальності.
Коли знімається догана?
Законодавство не визначає мінімального строку зняття дисциплінарного стягнення – його може бути знято достроково в будь-який момент. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Скільки дисциплінарних стягнень може бути застосовано за кожний дисциплінарний проступок?
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Скільки діє дисциплінарне стягнення?
Відповідно до ст. 151 КЗпП дисциплінарні стягнення підлягають зняттю, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Отже, після спливу року буде вважатися, що працівник не мав дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. (ч.2 ст.148 КЗпП України). Зняття …
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Ці строки є преклюзивними, тому накладене з …
3. Протягом строку дії дисциплінарних стягнень до поліцейського не можуть застосовуватися заходи заохочення, крім дострокового зняття раніше застосованого …