У яких випадках не потрібно відпрацьовувати два тижні?
При звільненні за згодою сторін співробітниці не потрібно нічого відпрацьовувати. Просто домовтеся, який день стане для неї останнім у компанії. Працівник та роботодавець можуть обговорити не лише дату звільнення, а й додаткові виплати працівникові.
У яких випадках можна звільнитися без опрацювання?
(Видавництво "Головна книга", 2025) Звільнитися без відпрацювання або з відпрацюванням менше двох тижнів можна за згодою роботодавця або у встановлених законом випадках. Так, без відпрацювання треба звільнити працівника під час переїзду в іншу місцевість з поважної причини, при виході на пенсію, призов до армії (ст.
Чи можна звільнитися одразу після відпустки без відпрацювання?
Роботодавець не може змусити людину відпрацьовувати два тижні після виходу з відпустки: усі дні відпустки йдуть у залік цього двотижневого терміну. При цьому не потрібно підлаштовувати дату звільнення так, щоб вона приходилася на завершення відпустки: припинити стосунки зі співробітником можна і в період відпустки.
Чи можна не відпрацьовувати два тижні, якщо працюєш неофіційно?
Ні, звичайно. Немає договору з умовами трудових відносин, немає права змусити Вас відпрацьовувати (повідомляти) за 2 тижні. Звільнення за власним бажанням (іншими словами, з ініціативи працівника) – одна з найпоширеніших підстав для розірвання трудового договору.