Чи можна змусити співробітника працювати у вихідний день?
Якщо працівника необхідно залучити до роботи у вихідний чи неробочий святковий день, то роботодавець має попередньо оформити письмове розпорядження. Такого висновку дійшов Роструд у листі від 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.
Що робити, якщо начальник змушує працювати у вихідні?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Що робити, якщо викликають на роботу у вихідний?
Найкраще діяти в такому порядку:
- Визначити кандидата на вихід у неробочий день. …
- Надіслати повідомлення про роботу в вихідний день. …
- Узгодити виклик співробітника на роботу у вихідний день із профспілкою. …
- Випустити наказ про залучення працівника у неробочі дні. …
- Відзначити вихід працівника в табелі обліку робочого дня.
Як грамотно відмовитись від роботи у вихідний день?
Якщо необхідність роботи у вихідний день не викликана надзвичайними обставинами, ви на розпорядженні роботодавця можете написати «ознайомлений» або «ознайомлений, не згоден». В обох випадках ці записи не означатимуть, що ви погоджуєтесь працювати у свій вихідний день. Інформація є актуальною на 10.05.2020 р.