Що робити, якщо змушують вийти на роботу у вихідний день?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
На якій підставі можуть змусити роботу у вихідний день?
Важливо! В інших випадках залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні можливе за дотримання наступного порядку: наявність письмової згоди працівника; наявність врахованої думки виборного профспілкового органу (за його наявності).
Чи можна викликати співробітника працювати у вихідний день?
Коментар Якщо співробітника необхідно залучити до роботи у вихідний чи неробочий святковий день, то роботодавець має попередньо оформити письмове розпорядження. Такого висновку дійшов Роструд у листі від 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.
Як грамотно відмовитись від роботи у вихідний день?
Якщо необхідність роботи у вихідний день не викликана надзвичайними обставинами, ви на розпорядженні роботодавця можете написати «ознайомлений» або «ознайомлений, не згоден». В обох випадках ці записи не означатимуть, що ви погоджуєтесь працювати у свій вихідний день. Інформація є актуальною на 10.05.2020 р.