Яким чином компенсується робота у вихідний день?
Зауважимо, що на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Як оплачується робота у святковий день?
Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день. Підпишіться, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
Як повинні оплачуватися понаднормові години?
Додаткова робота – це робота, виконувана на додаток до обсягу роботи, обумовленої в трудовому договорі. Однак тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Будь-яка додаткова робота повинна оплачуватися як мінімум за тією ж ставкою, що і постійна.
Як табелювати роботу у вихідний день?
Години роботи у вихідні, святкові та неробочі дні позначайте в табелі обліку використання робочого часу (далі — табель) літерним кодом «РВ» або цифровим кодом «06».
Роботу у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП). Якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї …
Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі.
Відповідно до ст. 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі.
А от оплата за роботу у святкові, вихідні дні, індексація (якщо є право на неї), виробничі премії тощо враховується «всередині» МЗП (лист …
Нагадаємо, що роботу у святкові (неробочі) дні оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 Кодексу законів про працю України). Оскільки у працівників на святковий …