Коли можна компенсувати відпустку грошима?
6 Закону про відпустки). Отримати грошову компенсацію за щорічну відпустку вони можуть лише при звільненні. Також не всі види відпусток можна замінити компенсацією, якщо працівник не звільняється. Наприклад, розрахунок невикористаної відпустки «на дітей» можна отримати тільки у разі звільнення.
Що буде, якщо не використати відпустку?
Невикористані відпустки не «пропадають». Це означає, що відпустки, не використані у минулих роках, не «пропадають». Тому, якщо через певні причини працівник не скористався своїм правом на щорічні відпустки у кількох попередніх роках (два, три чи більше років), він має право використати всі дні цих відпусток.
Хто має право на додаткову оплачувану відпустку?
В Україні батьки двох або більше неповнолітніх дітей або повнолітньої дитини з інвалідністю мають право на додаткову соціальну відпустку.
Хто має право на компенсацію за невикористану відпустку?
Отже, компенсація можлива лише у працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки. Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості (24 к. днів), то він може отримати компенсацію відпустки лише в одному випадку — при звільненні.
Грошова компенсація за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, надається лише в разі звільнення працівника.
Право на компенсацію без звільнення виникає лише у випадках, коли тривалість щорічної відпустки за робочий рік перевищує 24 к. дн.
У мирний час діє ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки, яка говорить, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
За невикористані дні такої відпустки, працівник може отримати грошову компенсацію при звільненні, або за бажанням під час роботи. Тому, якщо …
Грошову компенсацію можна отримати за щорічну відпустку, якщо працівник має право на її подовжену тривалість або на додаткову відпустку.